Consultatii juridice - reintegrare efectiva
Aplicabilitatea retroactiva a Legii nr. 30/2014
Buna ziua,domnule avocat!
Am o singura intrebare si imi doresc,cu permisiunea d-voastra,sa-mi ra ... In cuprinsul Legii nr. 30/2014 nu exista nicio prevedere prin care aceasta sa deroge de la regula de drept comun. Prin urmare, aceasta nu se aplica re ...
2 angajatori
Buna! Am o intrebare: o persoana poate fi angajat le doua firme diferite, la unul cu 4 ore, si la ce ... Da, se poate. Codul muncii prevede o limita maxima a timpului de lucru in ceea ce priveste raporturile cu un angajator. Daca o persoana are mai multi ...
reorganizare
Va multumesc pentru raspuns ,dar reorganizarea in cazul meu se face citez,,din pacate tu nu mai poti ... Atata vreme cat vi s-a oferit un inscris in sensul ca angajatorul va permite sa nu prestati munca 15 zile este in regula. E dreptul angajatorului sa r ...
concediere in ultima zi a perioadei de stagiu
Buna ziua,
Articolul 31, alin 3 din Codul Muncii se aplica si in cazul per ... In cazul perioadei de stagiu, contractul individual de munca nu poate inceta prin procedura notificarii scrise reglementata de art. 31 alin. 3 C. munc ...
Temei de drept concediere
Am 22 de ani si am rugamintea sa imi acordati cateva minute si sa ma consiliati, in ceea ce priveste ... Din cele relatate de dvs nu reiese care este temeiul de drept in baza caruia se dispune concedierea dvs. Va asteptam la Cabinet, impreuna cu documente ...
Concediere dupa efectuarea unui stagiu de pregatire
as avea o intrebare referitoare la art 198,al 1-am lucrat in cadrul unei companii,am beneficiat de u ... Art. 198 alin. 1 C. muncii are in vedere interdictia incetarii contractului individual de munca din initiativa salariatului. Acest articol permite, in ...
Concediere colectiva
In data de 26 .07.2013 mi s-a adus la cunostinta DECIZIA de concediere colectiva in care se spune ca ... Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Asadar, termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare va fi calculat incep ...
Clauza de neconcurenta
Va rog sa imi spuneti daca un angajator poate sa introduca in contractul individual de munca la punc ... Legislatia muncii permite inserarea unei astfel de clauze in contractul individual de munca, insa este necesar sa fie prevazuta si plata unei indemniz ...
Procedura concedierii
Buna seara. Ma confrunt cu urmatoarea situatie la care mi-ar prinde bine parerea unui specialist. so ... In prima faza, va trebui intocmita o analiza a situatiei care determina concedierea. Ulterior, se va decide reorganizarea, prin desfiintarea unor post ...
Plata diurnei pe ora
Ma confrunt cu urmatoarea situatie:
Sunt detasat de o firma din Bucuresti in Danemarca.
Can ... In cazul in care partile nu au stabilit un mod valabil de acordare a diurnei, se vor aplica dispozitiile H. G. 519/1995.
Prin urmare, puteti solic ...
Reglementari in Codul Muncii reintegrare efectiva
Art. 145 Durata concediului de odihna↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Reintegrarea salariatului pe postul ocupat anterior concedierii, posibila in lipsa unei decizii a angajatorului prin care sa se dispuna repunerea in situatia anterioara Hotararea 1165 din data de 11 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Tulcea
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Desfacerea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Hotararea 1323 din 06.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Nelegalitatea deciziei de concediere. Angajari imediat dupa reorganizare, indiferent pe ce post Hotararea 563 din 11.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Asociatie de proprietari. Emitere decizie de concediere fara ca postul de casier sa fie desfiintat efectiv Hotararea 34/2015 din data de 14-01-2015, pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Lipsa cauzei reale si serioase invocate de angajator pentru desfiintarea postului. Concediere colectiva Hotararea 108 din data de 22-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Contestatie impotriva deciziei de concediere colectiva. Respectarea criteriilor de concediere Hotararea 1432/2015 din data de 19-03-2015, pronuntata de Tribunalul GORJ
Analizarea cerintelor de legalitate ale deciziei de concediere intemeiata pe desfiintarea postului (art. 65 Codul Muncii) Hotararea 2723 din data de 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Incalcarea criteriilor de concediere colectiva stabilite prin CCM. Lipsa consultarilor cu Sindicatul Hotararea 912 din data de 23-04-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Decizie de concediere. Desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa Hotararea 241 din data de 18-02-2015, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Concediere colectiva. Ordinea de prioritate la concediere. Evaluarea salariatilor Hotararea 264 din date de 29-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei Hotararea 644 din data de 02-04-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Contestatie decizie de concediere ca urmare a reorganizarii activitatii si desfiintarii postului. Data comunicarii deciziei Hotararea 2723/2015 Obiect dosar contestatie decizie de concediere Data 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere Hotararea 2663 din data de 01-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Data de la care curge termenul de preaviz pentru incetarea contractului individual de munca. Motive nereale ale concedierii Hotararea 2110 din data de 03-09-2015, pronuntata de Tribunalul PRAHOVA
Modificarea semnificativa a atributiilor unui salariat. Necesitatea incheierii unui act aditional la contractul individual de munca. Incetarea contractului pe perioada de proba Hotararea 3459 din data de 20 mai 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului. Stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva Hotararea 4998 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul legal obligatoriu al deciziei de concediere. Nelegalitatea invocarii de catre angajator in fata instantei de judecata a altor motive decat cele precizate in decizia de concediere Hotararea 1361/F din data de 15 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Bistrita Nasaud
Motivarea in fapt a deciziei de concediere, garantie impotriva arbitrariului angajatorului Hotararea 1147 din data de 10 februarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contractul individual de munca pe durata determinata incheiat pe perioada suspendarii contractului unui alt salariat. Momentul incetarii contractului de munca pe durata determinata Hotararea 1393 din data de 27 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
